福螺姐的會計新手村

上一篇主要分享一般上班族每月按時領取的「固定薪資」的薪資所得扣繳。

但有的時候，我們會有一些「額外收入」，例如：兼職所得、三節獎金、年終獎金、績效或業績獎金，以及各項非固定之津貼及獎金。

這些所得在計算的時候由於跟固定薪資屬於不同的系統，所以必須要分開來計算哦。

(而為了方便未來查找，就算併同固定薪資一起發放，許多公司的獎金所得也會跟固定薪資的所得分開列示哦。所以你可能會看到一個叫薪資所得的扣繳數，另一個可能就叫獎金扣繳)

還記得上一篇的固定薪資的扣繳嗎，我們有提到固定薪資扣繳可以選擇的方法有二種：

1. 查表
2. 依扣繳標準(5%)計算

教你看懂薪資條－薪資扣繳(一) 固定薪資

雖然同屬於薪資，但非固定薪資的扣繳方法則只有一種：

每次給付金額達薪資所得扣繳稅額表起點時，按給付總額扣取5%，

這個計算邏輯原則上跟固定薪資扣繳-標準扣繳率很像：

但其中最大的差別是，非固定薪資還把扣繳稅額表的起扣點考慮進去了！

如果給付總額沒有超過起扣點的話就可以不用扣繳哦，但要特別注意的是，如果你超過起扣點的話，要用整個給付金額去計算應扣繳金額哦。

以110年的起扣點為$84,501來說，如果你這個月領的年終是8萬，你就無須被扣繳哦，但如果你領的是9萬的話，那麼你需要扣繳的金額則是9萬×5%=$4,500

下表可以更清楚地看出固定薪資採標準扣繳稅V.S非固定薪資的差別

雖然非固定薪資有用到薪資所得扣繳稅額表，但他只是「借用」了起扣點哦，並不考慮扶養人數哦！所以不管你扶養幾個人，只要給付金額是一樣的話，扣繳的金額也會是一樣的哦！

非固定薪資的計算是不是超簡單的呢，下次大家拿到獎金的時候，不妨算算看你的獎金扣繳稅款哦！

任何問題歡迎留言給我哦~~我們下次見