福螺姐的會計新手村

上一篇主要分享一般上班族每月按時領取的「固定薪資」的薪資所得扣繳。

但有的時候，我們會有一些「額外收入」，例如：兼職所得、三節獎金、年終獎金、績效或業績獎金，以及各項非固定之津貼及獎金。

這些所得在計算的時候由於跟固定薪資屬於不同的系統，所以必須要分開來計算哦。

(而為了方便未來查找，就算併同固定薪資一起發放，許多公司的獎金所得也會跟固定薪資的所得分開列示哦。所以你可能會看到一個叫薪資所得的扣繳數，另一個可能就叫獎金扣繳)

還記得上一篇的固定薪資的扣繳嗎，我們有提到固定薪資扣繳可以選擇的方法有二種：

1. 查表
2. 依扣繳標準(5%)計算

我決定寫的第一篇文章是跟薪資有關的，實在是因為我看過身邊太多人搞不懂他們的薪資。
其實一開始的我也是搞不太清楚，打電話問人資還要被羞辱覺的怎麼那麼計較，
在問的過程我發現人資好像也搞不太懂耶XD，那你怎麼放心讓他主宰你的心血啦~

「那一點點沒差啦，幹嘛想那麼多」

嘿，很多東西是一點一點累計的，尤其裡面還有你的退休金！
你總不希望在你未來退休時才來驚呼「哇靠怎麼差那麼多」吧！
但很多時候，就跟你逝去的春青一樣，回不來了呢！>_^*

而薪資所得稅一年一報，如果申報錯誤，相信我你不會想要領教公部門層層關卡
尤其當你的問題剛好在百慕達三角州，一個神祕的地區，沒有明訂誰管，但大家都不想管！XD
不過~~能夠解決的問都是小問題！最怕是無法回頭不能修改的情況！！
就算這些政府經辦都很為你抱屈，告訴你公司的人資報錯了，但你那些錢是拿不回了！！(登愣)
因為太多業主想要省錢，所以許多公司的人資其實不見得專業，不信你試著拿薪資條找他聊聊嚕XD

薪水是你一點一點用勞力換來的，保護好它也是你的責任哦！
而且有的人資很怕法條，更怕主管機關，追根究底就是他們沒有把該做的事做好
尤其當你懂的比他多一點點，搬出一些法條或解釋函令嚇嚇他，通常都滿有效的！(笑~)

(我相信還是有很多優秀的人資，但......實在太多老闆為了省成本，而這些的專業度又有待商確，其實滿不負責任的)

新手村的第一站，我們來看看，公司到底憑什麼！扣我的薪水！！

大家每年5月在報稅的時候，有沒有聽過別人說「我今年可以退一萬耶！」

好好哦！為什麼他可以退？我也想要退稅！

但簡單來說退稅是他之前被多扣了，到隔年五月之後政府才還給他而以
聽到這裡你還羨慕嗎？
不過你還是可以羨慕一下啦，因為通常被扣繳的情況是因為他賺夠多，這點確實另人羨慕啊~
但如果你覺得你沒有賺比較多，卻沒有被少扣「薪資所得稅」，
我們來看看是不是哪裡有問題！
 

(這篇只討論台灣大部份的授薪階級，屬於境內居住或在課程年度居留滿183天之大陸地區人民哦)

欸等等，我想先問問，不管賺多賺少，你扣我錢這件事合理嗎？！

你想想，我們今年賺一整年的錢，隔年五月才要繳所得稅。
現在所得稅率最低5%，我們先不要考慮扣除額的情況好了，
以月薪5萬來舉例好了，如果要你在5月拿出整年薪資的5%，

5萬×12(月)×5%=30,000

如果在沒有其他存款的情況下，那你這個月就有3萬塊拿來要繳所得稅！
你是不是突然覺得這是個負擔！

更何況所得稅是累進稅率，目前最高稅率是40%，如果一個月要繳納的話著實是個不小的負擔
一方面擔心造成人民在一個月負擔全年稅賦的壓力，
一方面當然也是政府害怕收不到稅收影響各業務運作嘛
更何況你要繳的錢本來就是根據你所得來的，早繳晚繳終究是要繳滴~

所以就在你每次要收到這些所得的時候，由政府規定的納稅義務人(也就是你的公司)
幫忙先把這筆錢扣下來繳入國庫嚕

但收入較少或扶養人數較多的人也不用擔心，因為未超過一定標準的人，是不用扣繳的哦！

那每個月要扣多少錢才合理？

如果你是每個月領固定薪資的人，
規定的薪資扣繳方法有二種：查表或是依扣繳標準計算(現行為5%)，擇一
 

而哪種方法比較適合你呢？真的見人見智哦！
由於被扣繳的款項一年後也不會生利息，且查表扣繳的金額較少，
大部份人或是一般公司行號都喜歡用查表的方式。

但以前我有同事就覺得次年他要一次繳那麼多很麻煩，
不如每月扣一點起來，隔年就不用繳那麼多

也有一個同事讓我印象深刻(燦笑)，
他說薪資的存摺是我老婆管的，但我退稅用另一本存摺，
而且我老婆不會報稅，那退稅就是我的零用錢了！！！
(真的是好有才華啊！！)
因為他這一席話，那一陣子人夫們紛紛跑去找人資報到XDDDDD

那我們就先講講可以拯救財務不自由的人夫們好了
而各位老婆大人們，更要繼續往下看啊！！
(這什麼諜對諜的主題啦XDDD)

零用錢救星(大誤XD)－依扣繳標準計算

如果你每個月都沒有被扣薪資所得扣稅，你想要先扣繳明年就不用擔心繳稅。
或是你覺得你扣繳的金額有點少想要提高，你可以試試「依扣繳標準計算」

現行規定的薪資所得扣繳稅是5%，所以就用你的所得總額×5%

所得總額就是你薪資單上面那個應稅薪資，免稅的部份是不用列入計算的

假設A先生的薪資是10萬元，B先生的薪資是5萬元
其中2,400是伙食費(免稅)，沒有其他收入

二個人的薪資所得扣繳如下：

薪資所得扣繳率是否有變動財政部每年都會公佈各類所得扣繳率

以110年為例，薪資所得標準扣繳率就是5%哦

通常各類所得扣繳稅有變動的話新聞都會報導哦，因為關係到大家生計嘛~

休想從我這裡多扣一分一毫－依查表計算

而另外一個扣的比較少也是普遍公司採用的方法，就是「查表」計算。

由於這個方法有起扣額的限制，薪資未達起扣金額就不用扣繳的特性，
所以只要是不想要被扣繳的人通常都會選擇這種作法

以110年度的薪資所得扣繳稅額表來說，現在起扣金額是 $84,501哦。
(所以如果你同事用查表卻要扣薪資所得稅，那你知道他薪水多少了厚XDDD)

起扣點是無配偶及無扶養親屬的情況下開始扣繳的起點哦。
以110年為例開始扣繳的金額是扣繳 $2,020元，起扣點就是 $84,501元哦。

薪資所得稅扣繳表

薪資總額就是你薪資單上面那個應稅薪資，免稅的部份是不用列入計算的

假設A先生的薪資是10萬元，B先生的薪資是5萬元
其中2,400是伙食費(免稅)，沒有其他收入，二人都沒有申報扶養人口

分別的薪資所得扣繳如下：

接下來聰明的你有沒有發現，橫排是依扶養人數來排，如果扶養人數愈多，扣繳的愈少！
 

而扶養人數該怎麼申請呢？?
通常在到職的時候，公司人資會拿一張表給你寫

而這張表非常重要！！這張可是使用查表的入場卷呢！

大部份的人一定都有寫過，因為法令有規定，要填寫這張你才可以使用查表，

不然一律是要用標準繳率5%扣的呢！而且也沒有扶養人數多則扣的少的好處哦。

免稅額申報表

是不是覺的很眼熟啊~~~
然而很多公司只有寫過一次，後面就再也沒寫了，

那如果我扶養人數變動了怎麼辦呢？

通常人資不會通知你，因為法令有規定，如果配偶或扶養人數有異動的時候，是薪資受領人要主動填表通知公司的哦，所以公司是沒有義務主動幫你維護你的免稅額申報表的！

但倒也不用擔心，這些錢不會就全歸國庫，
他會在次年所得稅結算的時候拿來抵你的應繳稅金，或是退稅給你哦
但就像前面提到的，這些被扣繳的錢，退還給你的時候是不會加計利息的。
所以如果是不想要被多扣的人，若扶養人數有異動的時候（例如：結婚、生子…等），
記得主動去找人資申請哦

所以如果你是賺 $84,501以上的單身漢，哪天你結婚了！你就可以開心的找人資把公司每個月扣你的 $2,020拿回來了哦！
 

鐵公雞更上一層樓－其他免扣規定

所得稅法第8條裡面有三點很重要的規定：

一、對同一納稅義務人全年給付金額不超過 $1,000元，是可以免申報的哦！
這種很常發生在小孩或是打工的薪資，有時候一年你只是去某公司當幾個小時的工讀生，只要領未超過$1,000，原則上那間公司是可以不用申報的！
但有的人資是不知道這條法規的！而主管機關是很開心你申報所有所得的（畢竟他有所得才能課稅呀！）
所以遇到公司不知道這條法規的話，我還是強烈建議大家可以去爭取一下唷！

二、薪資要扣繳金額，如果不超過 $2,000，是可以不扣繳的哦！ 
這點對於採用標準扣繳的人比較有感，如果你是用 3萬下去扣繳，30,000×5%=1,500
由於扣繳的金額未超過 $2,000，所以是可以不扣繳的哦！但因為法規沒有強制規定，所以想要扣繳的人也是可以跟人資申請說想要扣繳哦！
那為什麼查表的人無感，回頭去看扣繳的表的話，你就會發現他的起扣點繳的稅就超過2,000嚕

三、兼職或是非每月給付之薪資，未達所得扣繳稅額表起扣點，免扣繳。
這個部份比較特別，是屬於查表跟標準扣繳的MIX版！(是混血兒概念XD)
他計算方法是用薪資乘上標準扣繳率，但他需要超過所得扣繳稅額表的起扣點時全額計入扣繳，而不是超過起扣點的部份才扣繳哦 
以110年為例，所以如果你的兼職或是非每月給付之薪資是9萬超過起扣點$84,501，
那你的扣繳金額就是 $90,000×5%= $4,500哦！
這種比較常見的地方就是大家最喜歡的「年終獎金」啦！

 

薪資所得二種扣繳方法比較

假設A先生的薪資是10萬元，沒有扶養人口
B先生的薪資是10萬元，扶養人數是3
C先生薪資是5萬元，扶養人口數是3
其中每個人都有2,400是伙食費(免稅)，沒有其他收入

所以，整體來說「查表」扣得較少, 而採「標準扣繳」計算，除非採用未達2,000不扣繳，不然不管你扶養多少人、不管薪水多少， 都會被扣繳哦。

扣繳就先介紹到這裡，希望可以帶大家慢慢的一步一步了解自己的薪資！

畢竟粒粒皆薪苦嘛！

任何問題也歡迎大家留言給我呦！